A 晨练时，室外大雾满天，能见度10米左右，可挡不住有志人的步伐。企业文化建设的确让一些人感到一头雾水，不是仅听几节课就能转过弯的，需要企业上下形成一定的氛围，而氛围的形成是要由领导者带头、制度约束，管理强行，需要逐渐转化成员工自觉行动的状态。第一堂课，最感动自己的是两代人“代沟”解决之方法：父母要会说“对不起”，如此简单，我的女儿在大学之中遇到的问题证明了孩子在提高抗挫能力的重要性，一切由家长包揽的“下痛”现象，看来对孩子们的教育要多加思考。

B 今天听取了 “中国国有企业文化创新与员工素质提升范式研究”的演讲，很受启发。我觉得很及时，很有必要。对我们企业发展和未来是一个鞭策，对于提高我们员工的形象、素质以及企业的兴旺都是一件好事，和我们今后的长远利益是分不开的，我个人觉得这样的学习应该经常举办。今天我通过学习在工作中感悟到：在任何时候都要坦荡的做人、做事，不管遇到什么挫折都应该正确面对人生，积极而主动的做好本职工作。提高自己的素养，在企业文化发展当中做一个合格的管理人员。中国国有企业文化创新与员工素质提升教育方面内容给自己提供了一个思路一些正确的方法。怎样着眼于未来有了明确的方向。

C 何庆老师的从育人到企德、企风文化等建设直至形成各具特色和风格的企业文化，是一个艰辛而愉悦的过程。我们要用心学习，形成企业精神和企业凝聚力，真正使企业走向富强。听了何老师的课我觉得自己在生活、工作中，过的有些空白、空虚，没有扎实的生活，在工作中也有马虎的心态，以后我会认真起来，中国特色的企业文化就是要以优秀民族文化为基础。以构建和谐企业为直接目标，适应企业生产发展。我们要从我做起，用企业文化管理理念指导自己的行为，为我们企业和谐发展做出贡献。